Hubungan antara buruh dan majikan dalam Islam bukan sekadar hubungan profesional atau ekonomi, tetapi juga bagian dari tanggung jawab moral dan agama. Islam menekankan keadilan, keseimbangan hak dan kewajiban, serta perlindungan terhadap eksploitasi. Al-Qur’an dan hadis memberikan pedoman jelas tentang bagaimana hubungan kerja harus dijalankan agar memberikan manfaat dan keberkahan bagi kedua belah pihak.
Dalam artikel ini, kita akan membahas kewajiban majikan terhadap buruh, kewajiban buruh terhadap majikan, serta kisah inspiratif dari Imam Syafi’i mengenai pentingnya etos kerja yang baik.
Kewajiban Majikan terhadap Buruh
Islam menuntut agar para majikan memperlakukan buruh dengan adil dan penuh tanggung jawab. Berikut adalah beberapa kewajiban utama majikan:
1. Memberikan Upah yang Adil dan Tepat Waktu
Islam melarang eksploitasi tenaga kerja dan mewajibkan majikan untuk memberikan upah yang layak serta membayarnya tepat waktu.
Dalil Al-Qur’an:
“Dan janganlah kamu kurangi takaran dan timbangan. Sesungguhnya Aku melihat kamu dalam keadaan yang baik dan sesungguhnya aku takut akan azab hari yang mengerikan (hari kiamat).” (QS. Hud: 84-85)
Hadis Rasulullah ﷺ:
“Berikanlah upah pekerja sebelum kering keringatnya.” (HR. Ibnu Majah, no. 2443)
2. Tidak Menunda atau Mengurangi Hak Pekerja
Majikan tidak boleh menunda pembayaran atau mengurangi hak-hak buruh tanpa alasan yang sah.
Hadis Rasulullah ﷺ:
“Ada tiga golongan yang Aku akan menjadi musuh mereka pada hari kiamat: … orang yang mempekerjakan buruh lalu buruh itu menyelesaikan tugasnya tetapi tidak dibayar upahnya.” (HR. Bukhari, no. 2270)
3. Tidak Memberikan Beban yang Berlebihan
Buruh tidak boleh diberi tugas di luar kemampuannya tanpa bantuan atau kompensasi yang layak.
Dalil Al-Qur’an:
“Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai dengan kesanggupannya…” (QS. Al-Baqarah: 286)
Hadis Rasulullah ﷺ:
“Mereka (para hamba sahaya) adalah saudara-saudaramu. Allah menjadikan mereka di bawah kekuasaan kalian. Maka, siapa yang memiliki saudaranya di bawah kekuasaannya, hendaklah ia memberinya makan seperti yang ia makan dan memberinya pakaian seperti yang ia pakai, dan janganlah membebani mereka dengan sesuatu yang di luar kemampuan mereka. Jika kamu membebani mereka, maka bantulah mereka.” (HR. Bukhari, no. 30 dan Muslim, no. 1661)
Kewajiban Buruh terhadap Majikan
Buruh dalam Islam juga memiliki tanggung jawab moral dan profesional yang harus dijalankan dengan baik. Berikut adalah beberapa kewajibannya:
1. Bekerja dengan Amanah dan Profesional
Buruh wajib menjalankan pekerjaannya sesuai dengan kesepakatan dan amanah.
Dalil Al-Qur’an:
“Sesungguhnya Allah menyuruh kamu menyampaikan amanat kepada yang berhak menerimanya…” (QS. An-Nisa: 58)
Hadis Rasulullah ﷺ:
“Sesungguhnya Allah mencintai seseorang yang ketika bekerja, ia menyempurnakan pekerjaannya.” (HR. Abu Ya’la, no. 4386)
2. Tidak Berkhianat atau Merugikan Majikan
Pekerja dilarang berkhianat atau merugikan majikan dengan kecurangan atau kelalaian.
Dalil Al-Qur’an:
“Hai orang-orang yang beriman, janganlah kamu mengkhianati Allah dan Rasul (Muhammad) dan juga jangan (mengkhianati) amanat-amanat yang dipercayakan kepadamu, sedangkan kamu mengetahui.” (QS. Al-Anfal: 27)
Hadis Rasulullah ﷺ:
“Siapa yang berbuat curang, maka ia bukan dari golonganku.” (HR. Muslim, no. 101)
3. Tidak Bermalas-Malasan atau Menyalahgunakan Waktu Kerja
Islam mengajarkan pentingnya disiplin dan tanggung jawab dalam bekerja.
Hadis Rasulullah ﷺ:
“Barang siapa yang memperdaya kami, maka ia bukanlah dari golongan kami.” (HR. Muslim, no. 101)
4. Bersyukur dan Tidak Banyak Mengeluh
Seorang pekerja harus menerima rezeki dengan rasa syukur dan tidak selalu mengeluhkan keadaannya.
Dalil Al-Qur’an:
“Sesungguhnya jika kamu bersyukur, pasti Kami akan menambah (nikmat) kepadamu…” (QS. Ibrahim: 7)
Hadis Rasulullah ﷺ:
“Lihatlah orang yang berada di bawahmu (dalam hal dunia), dan jangan melihat orang yang ada di atasmu, agar kalian tidak meremehkan nikmat Allah atas kalian.” (HR. Bukhari, no. 6490 dan Muslim, no. 2963)
Kisah Imam Syafi’i tentang Keberkahan dalam Pekerjaan
Seorang murid Imam Syafi’i pernah mengeluhkan tentang kesulitan rezeki yang selalu ia alami. Ia berkata:
“Wahai Imam, aku telah berusaha bekerja, tetapi selalu saja aku kesulitan dalam masalah rezeki. Aku merasa selalu kekurangan.”
Imam Syafi’i bertanya:
“Apakah engkau telah bekerja dengan baik dan amanah?”
Murid itu menjawab:
“Aku telah bekerja, tetapi kadang aku mengurangi sedikit waktu kerja untuk beristirahat lebih lama atau melakukan hal lain.”
Mendengar itu, Imam Syafi’i berkata:
“Jika engkau diberi amanah bekerja, maka laksanakanlah dengan sepenuh hati. Jangan engkau mengambil hak orang lain dengan bermalas-malasan, karena Allah tidak akan memberikan keberkahan dalam rezekimu jika engkau tidak jujur dalam pekerjaanmu.”
Setelah mendengar nasihat itu, murid tersebut mulai bekerja lebih sungguh-sungguh. Tidak lama kemudian, kehidupannya mulai membaik, dan rezekinya pun semakin lancar.
Kesimpulan
Islam menekankan keseimbangan dalam hubungan buruh dan majikan. Majikan harus memberikan upah yang adil, tidak menzalimi pekerja, dan memperlakukan mereka dengan baik. Sementara itu, buruh wajib bekerja dengan amanah, tidak berkhianat, dan bersyukur atas rezekinya.
Jika kedua belah pihak menjalankan hak dan kewajibannya sesuai ajaran Islam, maka hubungan kerja akan harmonis dan penuh keberkahan. Semoga artikel ini bermanfaat dalam membangun lingkungan kerja yang lebih Islami dan beretika. Wallahu a’lam.
